Hvad kræver det at ansætte en international medarbejder? bliv klogere på hvordan du forbereder din virksomhed.
Man bør som virksomhed overveje om man er klar til ansætte og integrere en international medarbejder i virksomheden. Der er flere aspekter man skal have for øje. Først og fremmest forberedelse på hvad det vil kræve rent administrativt at efterleve de forskellige lovmæssige krav lige så vel som overenskomstmæssige hensyn.
De er vigtigt, at man som virksomhed vender blikket indad og undersøger hvor vidt virksomhedens arbejdskultur er modtagelig over for en ny international medarbejder, eller skal der gøres en indsats for at forberede de nærmeste kollegaer på integrationen af den nye kollega.
Test din viden om udenlandsk arbejdskraft
Er arbejdssproget primært dansk, skal man som virksomhed overveje, hvordan man undgår, at den nye internationale medarbejder bliver udelukket fra både den skriftlige som den mundtlige dialog på virksomheden. Man kan evt. overveje at tilbyde, at den internationale medarbejder kan starte dansk undervisning. Ligeledes kan det overvejes, om der er en medarbejder i virksomheden som taler godt engelsk, og som kan være den primære kontakt for den nye kollega i hverdagen de første måneder. Dermed sikrer virksomheden en god modtagelse og integration af den nye kollega fra start – dette er vigtigt i den videre fastholdelse af medarbejderen på længere sigt.
